职场就像一场迷幻的棋局。每一步都面临很多岔口，留下？跳槽？转行？转型？每一个选择都是理智和感性的判断，有时候更像是一场赌博。选择的时候没有人告诉他们是对是错。事实上，有些人经常哀叹：“如果他们当初选择了另一条职业道路，情况可能已经……”有些人甚至因为一步走错而输掉了整场比赛。
当然，也有人最终到达了职业发展的“高速公路”。把握正确的发展规律是职场迷局成功的关键。
做一辈子案件秘书？
苏珊今年27岁。她在一家著名的进出口贸易公司做秘书已经五年了。按理说万事得心应手，但是苏珊最近心情相当忐忑。原来那些刚毕业的同学都陆续进了公司。他们朝气蓬勃，有些学生明显是“皇族”。这些优势犹如猛虎，事业蒸蒸日上。我现在还在从事辅助工作，感觉很难受。我回想起自己一个人进这个连队，闯过五关六将，那种感觉就像大海里的一叶扁舟。无论是惊涛骇浪，还是狂风暴雨，我都一路挺了过来。如今，年龄上的优越感正在慢慢离开她，一种不平衡感油然而生。期待进入30岁，还在从事这个职业。内心交织着越来越多的恐惧和自卑，对工作的热情也在这种心理下被摧毁。
每天早上，苏珊一睁开眼睛，就觉得这一天特别难熬。仔细想想，她觉得当秘书的日子已经结束了。其实苏珊的收入水平在朋友眼里似乎挺不错的，但她认为凭她良好的业绩和学长经验，是压制不了别人的。为了摆脱现状，脑子里只有一个念头：3354跳槽。那么从哪里跳呢？怎么跳？怎么跳比较好？不确定的未来让苏珊再次陷入迷茫。她坦言，除了秘书这个职业，她对其他行业真的一无所知，不知道如果开始新的职业，自己适合哪一个。但是，如果不跳，面对后辈的威严姿态，你愿意做一辈子秘书吗？
为了寻求自己的理想，她正在学习日语，打算在最短的时间内把语言学好，然后找机会跳槽。在茫茫职业生涯中成为迷途羔羊的苏珊找到向阳职业咨询机构，希望得到职业规划专家的建议。
职业规划师分析苏珊的三大问题
每个人似乎都来到了这样一个十字路口，是继续这条路，还是再走一条完全新的路。这样的选择，不仅需要做决定的勇气，更需要理性的分析和思考。不要认为从头再来是明智的。只能证明你的勇气，不能证明你的才华和能力。冥想如何突破障碍才是正确的选择。向阳职业规划专家认为，苏珊目前面临以下三大问题。
问题1:受职业疲劳影响。
苏珊的困惑是专业领域的通病。任何一份她长期面对的工作，往往都会导致或多或少的疲惫，更何况是在同一个岗位上奋斗了五年的苏珊。调查显示，近七成职场人士嗜睡、精神疲惫、不愿上班或工作状态不佳。这种情况被称为“情感弱势”，往往会加剧个人职业发展中的原有问题，严重影响专业人士的工作和生活。不过这种情况是可以通过调整自己的心态来改善的。遇到专业上的困惑，首先要从自己的角度去寻找原因。她对环境的适应能力好吗？此外，在当今竞争激烈的职场生活环境中，很难做到“做我们该做的”。我们所能做的就是“做我们所做的，爱我们所做的”。环境是很难改变的，所以我们要从自身改变，努力做到谋生与生活的和谐统一。如果经过相对客观的考察和评估，你真的觉得这个公司没有太大的发展前景，那么考虑换个公司和环境也未尝不可。
问题2:遭遇玻璃天花板
任何职业人在职业发展的不同阶段都会有不同程度的瓶颈，头上的玻璃天花板会阻挡自己的可持续发展。苏珊的状况显然是职业瓶颈。为了保持个人发展的连续性，必须进行科学合理的定位和规划，补充和强化方向性和针对性强的知识和技能，全力突破玻璃天花板。除此之外，还要给进修培训“充电”，以匹配她的核心专业。如果Susan能够应用她在日语中所学的知识，那么她的选择是明智的。
问题3:女性30岁的危机
25-30岁的职业女性，面临着婚育压力和新人冲击。那么对于苏珊来说，是抱怨还是得过且过呢？重要的一点是调整好自己的心态，正视自己的情况，扬长避短，尽早规划自己的职业生涯。
职业规划者建议改变以迎接挑战。
根据苏珊的情况，职业规划专家建议我们应该改变来应对职场中的问题和挑战。具体发展方向如下：
方向1:可以发展到人力资源领域。
连续五年在同一家公司打拼的Susan，在行业内的时间积累很长，这是任何一个想向高端发展的人都必须认真考虑的问题。经验是能力的基础，是晋升的资源和砝码。每个人的职业发展都是不可逆的，每个人的职业定位都要基于过去工作经历的高度和自身的发展潜力。
建议专家苏珊可以向公司现任上级领导提议进军人力资源领域。如果你得不到老板的赏识，跳槽是明智的选择，因为你在一个没有发展潜力的公司努力工作是没有前途的。
方向二：换个环境跳槽
对应在原公司换一个岗位，苏珊也可以选择跳槽。但是，面对跳槽，我们要更加谨慎，需要更多的准备。向阳生涯规划专家认为，如果苏珊选择跳槽，那么做好以下准备才是她负责任的跳槽：
首先，了解新公司
在做出跳槽决定之前，我们要充分认识到，个人与环境之间必然存在着密切的互动关系，也就是说，我们的发展与公司环境之间可能存在着不适应。所以在进入新的就业环境之前，公司的整体考虑有时比职位的考虑更重要。一旦进入公司，如果出现这种情况，就要从自己做起，努力适应公司的环境。但如果公司环境有问题，就要慎重考虑，争取在试用期结束前果断离职。
第二，发掘核心竞争优势。
向阳生涯规划专家从个人职业发展的角度出发，重点在于如何尽早找到适合自己的职业领域。兴趣和你从专业、经验、人际渠道逐渐形成的核心竞争优势，是你专业潜力的探测仪。专业的职业咨询机构一般会采用由专业职业咨询师负责的心理评估程序，帮助委托人和咨询师客观分析个人性格特征，从而达到最佳的职位匹配度。
第三，了解跳槽的投资风险。
从经济学的角度来看，跳槽可以看作是一个成本投入与收入之间的效应问题。辞职“投资”的风险很大，充满了太多的变数。比如市场的饱和，个人的问题和机会都有可能让这种“投资”行为持续下去。如果这种依赖时间的成本指标不能预期实现，就可能导致“失血”的风险。
职业规划者评论
我们可能随时会面临跳槽的诱惑和选择，但真的每个人都能如愿以偿吗？除了选择跳槽，个人价值增值的方式和途径是多样化的。排斥个人发展的方式有很多，但如果你没有“门道”，或者一心求稳，那么按照敬业、合作、进取的理念去做一切事情，才是最好的策略。
网购省20%-90%神器免费领！
